PARODA HRM

Giải pháp quản trị và phát triển nhân sự toàn diện

Bộ tính năng giải quyết công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
 
Dùng thử miễn phí
HRM - Bộ giải pháp quản trị và phát triển nhân sự toàn diện
Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự hoàn chỉnh

Giúp bạn thiết lập toàn bộ quá trình tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự

Icon HRM 01
Nguồn ứng viên – Candidates

Toàn bộ thông tin lịch sử của ứng viên được lưu trữ thông tin ứng viên Họ tên, email, điện thoại, fb, zalo, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng… tập trung ngay trên phần mềm, giúp nhà tuyển dụng tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng

Icon HRM 05
Đánh giá trước, phỏng vấn sau

Tạo các đánh giá sàng lọc trước để đánh giá kỹ năng của ứng viên

Icon Sales 05
Quy trình tuyển dụng phỏng vấn ứng viên

Đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt dựa trên cái nhìn toàn diện về năng lực tình trạng của ứng viên. Trải qua các buổi phỏng vấn giúp đánh giá ứng viên khách quan và chuyên nghiệp

Icon HRM 02
Xác thực lý lịch ứng viên

Duy trì các hoạt động tuyển dụng an toàn, tuân thủ và toàn diện với chức năng sàng lọc lý lịch

Icon Sales 03
Thông tin nhân sự

Quản lý thông tin nhân sự 360
từ hồ sơ, HĐLĐ… an toàn

Icon HRM 03
Compensations & Benefits
Lương thưởng, nghỉ phép

Hỗ trợ công việc quản lý nguồn ứng viên trở nên đơn giản, hiệu quả hơn

Giúp nhà tuyển dụng tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng

TN HRM 04

Hồ sơ ứng viên

button chek 01 Toàn bộ thông tin của ứng viên được lưu trữ tập trung ngay trên phần mềm.

button chek 01 Tổng hợp hồ sơ ứng viên từ toàn bộ các kênh tuyển dụng về chung một hệ thống duy nhất.

Quy trình tuyển dụng phỏng vấn

Hỗ trợ công việc tuyển dụng trở nên đơn giản, hiệu quả hơn

Quy trình tuyển dụng

button chek 01 Tạo đề xuất tuyển dụng trên phần mềm. Đối tượng liên quan sẽ ngay lập tức nhận được thông báo để phê duyệt.

button chek 01 Lưu được lịch sử chăm sóc ứng viên và toàn bộ CV không đạt để có kế hoạch chăm sóc phục vụ cho các chiến dịch khác.

button chek 01 Tự động cập nhật báo cáo để nhà quản lý đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng cũng như hiệu suất làm việc của từng chuyên viên tuyển dụng.

TN HRM 05

Số hóa và lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự

Giúp lưu trữ thông tin tập trung, giảm thiểu khả năng sai sót

TN HRM 01

Hồ sơ nhân sự

button chek 01 Toàn bộ thông tin của nhân sự được lưu trữ tập trung ngay trên phần mềm, giúp nhà quản lý tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng.

button chek 01 Nắm được tình trạng làm việc của nhân sự trong doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng thể về biến động nhân sự để đưa ra phương án ổn định.

Quản lý lịch nghỉ phép của nhân viên

Giúp quản lý và nhân viên dễ dàng theo dõi tình trạng nghỉ phép

Quản lý nghỉ phép

button chek 01 Qua KPI, lãnh đạo đánh giá chính xác được hiệu quả làm việc của nhân viên để có phương pháp cải tiến chất lượng.

button chek 01 Kết quả làm việc của nhân viên ở các phân hệ trên phần mềm sẽ tự động link sang phần KPI để đánh giá tự động.

button chek 01 Sau khi có kết quả đánh giá KPI, phần mềm sẽ tự động link sang bảng lương để tính lương theo các tiêu chí cài đặt sẵn.

TN HRM 06

Phát huy khả năng quản trị nguồn nhân lực qua các tiêu chí

Đánh giá năng lực trực quan

TN HRM 07

Đánh giá năng lực

button chek 01 Quản lý dễ dàng đánh giá năng lực nhân viên.

button chek 01 Quản lý nắm bắt được quá trình phát triển năng lực và theo dõi được sự tiến bộ của nhân sự.

button chek 01 Phát huy khả năng quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Quản lý KPI trực quan và chi tiết

Đánh giá hiệu quả làm việc chính xác, khoa học

Quản lý công việc

button chek 01 Qua KPI, lãnh đạo đánh giá chính xác được hiệu quả làm việc của nhân viên để có phương pháp cải tiến chất lượng.

button chek 01 Kết quả làm việc của nhân viên ở các phân hệ trên phần mềm sẽ tự động link sang phần KPI để đánh giá tự động.

button chek 01 Sau khi có kết quả đánh giá KPI, phần mềm sẽ tự động link sang bảng lương để tính lương theo các tiêu chí cài đặt sẵn.

TN HRM 02

Lưu trữ – thống kê dữ liệu – kiểm soát tài sản dễ dàng

Quản lý thông tin tài sản doanh nghiệp

TN HRM 03

Quản lý tài sản

button chek 01 Quản lý thông tin – tình trạng – khấu hao – tồn kho tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm tập trung trên phần mềm.

button chek 01 Dễ dàng tìm kiếm tài sản theo mã, nhóm tài sản để theo dõi được tình hình chi tiết về tài sản của doanh nghiệp.

button chek 01 Nắm bắt chi tiết lịch sử về tình hình của tài sản như cấp phát, bảo hành, sửa chữa… Tự động tính khấu hao theo giá trị tài sản.

Bắt đầu hành trình kinh doanh của bạn với Paroda HRM

Dùng thử Paroda miễn phí và khám phá tất cả các công cụ và dịch vụ bạn cần để bắt đầu, vận hành và phát triển doanh nghiệp của mình.

Dùng thử miễn phí

Danh sách ứng dụng

Các ứng dụng trong bộ giải pháp quản trị năng suất Paroda HRM

IC HRM 01
Paroda Candidate

Quản lý hồ sơ ứng viên

IC HRM 02
Paroda Employee

Quản lý hồ sơ nhân sự

IC HRM 03
Paroda Rating

Quản trị mục tiêu, đánh giá năng suất và năng lực định kỳ

IC HRM 04
Paroda Leave

Quản lý tình trạng nghỉ phép của nhân viên

IC HRM 05
Paroda KPI
Quản lý mục tiêu của từng cá nhân, đơn vị và phòng ban
IC HRM 06
Paroda Asset
Quản lý thông tin tài sản
IC HRM 07
Paroda Faq / Square
Hỏi đáp và quản trị tri thức doanh nghiệp
IC HRM 08
Paroda Salary
Quản lý, lưu trữ dữ liệu bảng lương
IC HRM 09
Paroda Interviews
Lịch phỏng vấn ứng viên
IC HRM 10
Paroda Position
Quản lý vị trí làm việc của từng nhân sự
San pham hrm 11
Paroda Checkin
Quản lý chấm công hiệu quả, trực quan và tiện lợi

Các tiện ích dùng chung miễn phí

Sử dụng hiệu quả, giải pháp hàng đầu giúp doanh nghiệp chuyển đổi số nhanh chóng, tiết kiệm

Icon S H W 01
Paroda Meeting

Quản lý cuộc họp

Icon S H W 02
Paroda Document

Quản lý tài liệu

Icon S H W 03
Paroda Calendar

Quản lý lịch biểu

Icon S H W 04
Paroda Activity

Quản lý hoạt động

Icon S H W 05
Paroda Comment
Quản lý bình luận
Icon S H W 06
Paroda Notification
Theo dõi thông báo
Icon S H W 07
Paroda Remind
Quản lý nhắc nhở công việc

Có gì mới ở Paroda HRM?

Các bài chia sẻ kiến thức, tin tức thông tin mới nhất Paroda

Các mô hình quản lý nhân sự hiệu quả nhất hiện nay
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 18/12/2021

Trong môi trường làm việc doanh nghiệp hiện nay, nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo chính là làm sao để đào tạo nhân viên một cách hiệu quả. Muốn làm được điều đó, người lãnh đạo cần xây dựng và áp dụng mô hình quản[...]

5 phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả trong giai đoạn bình thường mới
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 17/12/2021

Xây dựng phương pháp quản lý nhân sự mới phù hợp với giai đoạn hậu Covid-19 là yêu cầu bắt buộc đối với mỗi doanh nghiệp, nhằm phục hồi hoạt động nhanh nhất sau đại dịch. Sẽ không quá khi nói rằng Covid-19 đã và đang đặt áp lực[...]

Sự gắn kết nhân viên là gì? Chiến lược gắn kết nhân viên dành cho doanh nghiệp
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 30/11/2021

Sự gắn kết nhân viên là một trong những yếu tố thúc đẩy tổ chức của họ thành công bằng cách hướng những nỗ lực cao nhất vào công việc của họ. Họ tin tưởng vào tổ chức và họ sẽ làm việc và cống hiến hết[...]

10 phương pháp đánh giá nhân sự hiệu quả nhà quản lý nên biết
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 30/11/2021

Đánh giá nhân sự là một trong những hoạt động không thể thiếu của các doanh nghiệp hiện nay. Nó diễn ra thường xuyên, và có vai trò quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Để giúp các bạn hiểu rõ[...]

Quản lý nhân sự là gì? Tổng hợp kiến thức cần biết về quản lý nhân sự
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 30/11/2021

Nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các tổ chức hay doanh nghiệp. Do đó việc khai thác hiệu quả nguồn lực này để phục vụ phát triển doanh nghiệp và xã hội là một vấn đề được quan tâm[...]

Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự chuyên nghiệp, tự động
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 20/10/2021

Bạn có đang mất nhiều thời gian, công sức cho việc quản lý và tìm kiếm hồ sơ của nhân viên? Không những thế mỗi ngày bạn phải tiếp nhận hàng loạt hồ sơ cần xử lý. Vậy làm thế nào để giải quyết cùng lúc những[...]

Tại sao cần sử dụng phần mềm quản trị cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
Quản Trị Công Việc - Dự Án,Quản Trị Khách Hàng,Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 16/10/2021

Hiện nay, tại Việt Nam có tới hơn 95% doanh nghiệp vừa và nhỏ. Vậy việc quản trị các doanh nghiệp này có khó hay không? Việc ứng dụng những phần mềm quản trị vào có thực sự cần thiết không? Hãy cùng Paroda tìm hiểu xem[...]

Phần mềm quản lý nhân sự chuyên nghiệp
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 11/10/2021

Phần mềm quản lý nhân sự được ứng dụng phổ biến trong doanh nghiệp, nhằm hỗ trợ bộ phận nhân sự giải quyết nhanh chóng và chính xác các nghiệp vụ liên quan đến chấm công, tính phép, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, báo[...]

10 cách quản lý nhân viên hiệu quả
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 05/10/2021

Quản lý nhân viên hiệu quả sẽ nâng cao năng suất và chất lượng của nhân viên đồng thời khẳng định, phát huy vai trò của người quản lý. Nếu xây dựng và áp dụng các cách quản lý nhân viên hiệu quả, việc hoàn thành công[...]

Chuyển Đổi Số Là Gì? Các Bước Chuyển Đổi Số Cho Doanh Nghiệp
Quản Trị Nhân Sự,Quản Trị Công Việc - Dự Án,Quản Trị Khách Hàng Paroda.vn 15/09/2021

Trong thời gian gần đây, cụm từ “Chuyển đổi số – Digital Transformation” được nhắc đến nhiều trên các phương tiện truyền thông. Tuy nhiên, với nhiều doanh nghiệp, đây vẫn còn là một khái niệm khá mới mẻ và họ chưa thật sự sẵn sàng cho[...]

Bí quyết quản lý nhân sự hiệu quả cho nhà lãnh đạo!
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 15/09/2021

Để quản lý nhân sự hiệu quả luôn là một bài toán khó của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp. Quản lý nhân sự đúng cách sẽ khiến nhân viên muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và cải thiện năng suất làm việc. Vậy bí[...]

Bật mí bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp!
Quản Trị Nhân Sự Paroda.vn 15/09/2021

Tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề nan giải đối với các doanh nghiệp hiện nay. Đặc biệt là trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm được một ứng viên có năng lực và kinh nghiệm đáp ứng được yêu[...]