Sales – Bộ giải pháp quản trị khách hàng và phát triển kinh doanh toàn diện
Workplace – Bộ giải pháp quản trị công việc, quy trình và dự án toàn diện
HRM – Bộ giải pháp quản trị và phát triển nhân sự toàn diện
Trên thực tế, quản lý nhân sự nhiều doanh nghiệp luôn gặp phải tình trạng
Không nắm được thông tin nhân sự tức thời do dữ liệu phân tác, không tập trung. Lãng phí thời gian trong việc tra cứu giấy tờ, lưu trữ hồ sơ
Khó khăn trong việc theo dõi biến động nhân sự của công ty: lao động tăng/ giảm, số lượng nhân sự ra/ vào công ty, đặc biệt đối với doanh nghiệp có nhiều địa điểm kinh doanh, có lượng nhân viên lớn
Tiêu tốn quá nhiều chi phí, thời gian và nguồn lực vào hoạt động tuyển dụng
Mất nhiều thời gian để tra cứu, thống kê số liệu nhân sự như: bằng cấp, chứng chỉ, số năm kinh nghiệm
Mất nhiều thời gian trong việc tổng hợp bảng công, KPI,…
Không theo dõi được quá trình công tác của một nhân sự dẫn đến thiếu căn cứ trong việc lựa chọn nhân sự bổ nhiệm, tăng cấp,…
Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự hoàn chỉnh
Giúp bạn thiết lập toàn bộ quá trình tuyển dụng, hội nhập, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự
Nguồn ứng viên – Candidates
– Toàn bộ thông tin lịch sử của ứng viên được lưu trữ thông tin ứng viên: Họ tên, email, điện thoại, fb, zalo, trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng… tập trung ngay trên phần mềm, giúp nhà tuyển dụng tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng
Đánh giá trước, phỏng vấn sau
– Tạo các đánh giá sàng lọc trước để đánh giá kỹ năng của ứng viên
Quy trình tuyển dụng phỏng vấn ứng viên
– Đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt dựa trên cái nhìn toàn diện về năng lực tình trạng của ứng viên. Trải qua các buổi phỏng vấn giúp đánh giá ứng viên khách quan và chuyên nghiệp
Xác thực lý lịch ứng viên
– Duy trì các hoạt động tuyển dụng an toàn, tuân thủ và toàn diện với chức năng sàng lọc lý lịch
Thông tin nhân sự
– Quản lý thông tin nhân sự 360 từ hồ sơ, HĐLĐ… an toàn
Compensations & Benefits
– Lương thưởng, nghỉ phép
Paroda HRM – chính là vũ khí giúp nhà quản trị giải quyết tốt tất cả các bài toán khó trong quản lý nhân sự. Thúc đẩy nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong thời đại “kỷ nguyên số”
Đăng kýHỗ trợ công việc quản lý nguồn ứng viên trở nên đơn giản, hiệu quả hơn
Giúp nhà tuyển dụng tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng
Hồ sơ ứng viên
Toàn bộ thông tin của ứng viên được lưu trữ tập trung ngay trên phần mềm.
Tổng hợp hồ sơ ứng viên từ toàn bộ các kênh tuyển dụng về chung một hệ thống duy nhất.
Quy trình tuyển dụng phỏng vấn
Hỗ trợ công việc tuyển dụng trở nên đơn giản, hiệu quả hơn
Quy trình tuyển dụng
Tạo đề xuất tuyển dụng trên phần mềm. Đối tượng liên quan sẽ ngay lập tức nhận được thông báo để phê duyệt.
Lưu được lịch sử chăm sóc ứng viên và toàn bộ CV không đạt để có kế hoạch chăm sóc phục vụ cho các chiến dịch khác.
Tự động cập nhật báo cáo để nhà quản lý đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng cũng như hiệu suất làm việc của từng chuyên viên tuyển dụng.
Số hóa và lưu trữ toàn bộ hồ sơ nhân sự
Giúp lưu trữ thông tin tập trung, giảm thiểu khả năng sai sót
Hồ sơ nhân sự
Toàn bộ thông tin của nhân sự được lưu trữ tập trung ngay trên phần mềm, giúp nhà quản lý tra cứu, truy xuất thông tin dễ dàng.
Nắm được tình trạng làm việc của nhân sự trong doanh nghiệp, giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng thể về biến động nhân sự để đưa ra phương án ổn định.
Quản lý lịch nghỉ phép của nhân viên
Giúp quản lý và nhân viên dễ dàng theo dõi tình trạng nghỉ phép
Quản lý nghỉ phép
Qua KPI, lãnh đạo đánh giá chính xác được hiệu quả làm việc của nhân viên để có phương pháp cải tiến chất lượng.
Kết quả làm việc của nhân viên ở các phân hệ trên phần mềm sẽ tự động link sang phần KPI để đánh giá tự động.
Sau khi có kết quả đánh giá KPI, phần mềm sẽ tự động link sang bảng lương để tính lương theo các tiêu chí cài đặt sẵn.
Phát huy khả năng quản trị nguồn nhân lực qua các tiêu chí
Đánh giá năng lực trực quan
Đánh giá năng lực
Quản lý dễ dàng đánh giá năng lực nhân viên.
Quản lý nắm bắt được quá trình phát triển năng lực và theo dõi được sự tiến bộ của nhân sự.
Phát huy khả năng quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Quản lý KPI trực quan và chi tiết
Đánh giá hiệu quả làm việc chính xác, khoa học
Quản lý công việc
Qua KPI, lãnh đạo đánh giá chính xác được hiệu quả làm việc của nhân viên để có phương pháp cải tiến chất lượng.
Kết quả làm việc của nhân viên ở các phân hệ trên phần mềm sẽ tự động link sang phần KPI để đánh giá tự động.
Sau khi có kết quả đánh giá KPI, phần mềm sẽ tự động link sang bảng lương để tính lương theo các tiêu chí cài đặt sẵn.
Lưu trữ – thống kê dữ liệu – kiểm soát tài sản dễ dàng
Quản lý thông tin tài sản doanh nghiệp
Quản lý tài sản
Quản lý thông tin – tình trạng – khấu hao – tồn kho tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm tập trung trên phần mềm.
Dễ dàng tìm kiếm tài sản theo mã, nhóm tài sản để theo dõi được tình hình chi tiết về tài sản của doanh nghiệp.
Nắm bắt chi tiết lịch sử về tình hình của tài sản như cấp phát, bảo hành, sửa chữa… Tự động tính khấu hao theo giá trị tài sản.
Danh sách ứng dụng
Các ứng dụng trong bộ giải pháp quản trị năng suất Paroda HRM
Các tiện ích đi kèm
Sử dụng hiệu quả, giải pháp hàng đầu giúp doanh nghiệp chuyển đổi số nhanh chóng, tiết kiệm
Paroda Meeting
Quản lý cuộc họp
Paroda Document
Quản lý tài liệu
Paroda Calendar
Quản lý lịch biểu
Paroda Activity
Quản lý hoạt động
Paroda Comment
Paroda Notification
Paroda Remind
Paroda Notes
Hơn 2000+ công ty lớn và nhỏ đang phát triển hoạt động kinh doanh của mình bằng Paroda
Xây dựng môi trường làm việc gắn kết – hiệu quả với chi phí tối ưu
Có gì mới ở Paroda HRM?
Các bài chia sẻ kiến thức, tin tức thông tin mới nhất Paroda
